출판사 리뷰

“지금 우리에게 필요한 것은 더 좋은 엔진을 쇼핑하는 것이 아닙니다. 그 강력한 엔진을 감당할 수 있는 새로운 차체, 즉 경영 아키텍처를 밑바닥부터 다시 설계하는 일입니다.”

“AI 시대의 HCM(Human Capital Management)은 인재를 가치를 창출하는 ‘자본(Capital)’이자 ‘자산’으로 정의합니다. 자본은 반드시 소유할 필요가 없으며, 최적의 타이밍에 사용하여 수익을 내는 것이 중요합니다. 따라서 미래의 HCM은 인재를 우리 울타리 안에 가두는 관리가 되어서는 안 됩니다.”
“OKR(Objectives and Key Results)은 노력을 넘어 속도(Velocity)와 몰입(Flow)으로 진화해야 합니다.”
“프로세스 아키텍처는 실행 중심에서 애널리틱스 내재화(Analytics Embedded) 모델로 바뀌어야 합니다.”

“확장된 HCM을 목표OKR로, 그리고 데이터가 흐르는 프로세스로 이끄는 구체적인 솔루션은 바로 가상조직입니다.”

  작가 소개

지은이 : 이승철
인공지능(AI) 기반 인적자원관리(HCM) 혁신을 선도하는 국내 최고의 피플 애널리틱스(People Analytics) 전문가. 연세대학교 경영학과에서 경영학 학사 및 석사 학위를 취득한 후, 영국 헨리 비즈니스 스쿨(Henley Business School)에서 경영학 박사(DBA) 학위를 받았다. 특히 비대면 커뮤니케이션 환경에서의 조직 운영 원리에 관한 박사 연구는 그의 AI 기반 조직 설계 및 운영 전문성의 이론적 기초가 되었다. KPMG, 타워스 왓슨(Towers Watson) 등 세계적 컨설팅 펌의 파트너로, 그리고 KT와 CJ의 HR 총괄 임원으로 재직하며 20여 년간 데이터 기반의 HR 혁신을 현장에서 주도했다. 단순한 경영기법의 도입을 넘어, 각 조직의 고유한 상황에 맞는 시스템적 접근을 통해 조직 구조, 직무 설계, 성과관리, 보상제도, 기업문화, 리더십 개발 등 전반적인 경영 혁신을 주도했다. 특히 2000년대 초반부터 선도적으로 통계적 분석, 조직네트워크 분석, 시스템 다이나믹스를 이용한 시나리오 분석 등을 경영 컨설팅 업무와 인력 계획 및 조직 설계와 같은 기업 실무에 적극적으로 활용한 피플 애널리틱스 최고의 전문가이다. 현재 액시온그룹의 대표이사로서 플랫폼 비즈니스 및 기업 조직운영에 대한 깊은 노하우를 바탕으로, 최근 인공지능 기술을 활용한 생성형 AI 기반 HCM 서비스를 설계·개발하고 있다.

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