출판사 리뷰

리더가 되기를 두려워하는 ‘리더포비아(Leader Phobia)’ 현상이 점점 커지고 있다. 왜 사람들은 리더의 자리를 부담스러워할까? 책임의 무게 때문이기도 하지만, 진정으로 닮고 싶은 리더를 찾기 어렵기 때문은 아닐까. 지도자는 많지만 신뢰하고 존경할 만한 리더는 드문 시대다.

이 책은 길을 잃은 리더십에 대한 안타까움에서 시작되었다. 사람은 원하든 원하지 않든 누군가에게 영향을 미치는 자리에서 살아간다. 가정에서, 직장에서, 공동체에서 우리는 모두 크고 작은 리더의 역할을 감당하며 살아간다. 하지만 자리에 앉았다고 저절로 리더가 되는 것은 아니다. 리더는 직함이 아니라 태도와 결과로 증명된다. 처음부터 완성된 리더는 없다. 리더는 만들어진다. 그리고 좋은 리더십은 사람을 살리고 공동체를 변화시킨다.

『리더십, 다시 생각하다』는 리더십의 기술보다 본질을 묻는다. 무엇이 사람을 움직이는가, 왜 어떤 리더는 신뢰를 얻고 어떤 리더는 무너지는가, 이 시대에 진짜 필요한 리더십은 무엇인가를 함께 고민한다. 이 책은 이미 리더의 자리에 있는 사람들에게는 방향을, 앞으로 리더가 되기를 꿈꾸는 사람들에게는 기준을 제시해 줄 것이다. 더 좋은 사람이 되고, 더 선한 영향력을 흘려보내고 싶은 이들에게 이 책은 리더십의 본질을 붙들게 하는 안내서가 될 것이다.

서평

리더십은 기술이 아니라 마음 그릇이다. 마음이 클수록 더 많은 사람을 품을 수 있다. 마음이 더 깊을수록 사람들에게 더 깊은 영향을 미친다.
저자는 리더십을 단순한 경영 기법이나 의사결정 스킬로 보지 않는다. 대신 "리더의 그릇이 곧 리더십"이라는 명제로 시작한다.
"리더의 그릇은 대체로 가장 힘든 순간에 커진다. 리더는 오해를 감수해야 할 때, 책임을 져야 할 때 시험을 받는다.“
리더의 내면적 성장이 조직 전체에 미치는 영향을 추적한다. 이는 기존의 하드스킬 중심 리더십 교재와 구별되는 특징이다.

이 책은 ‘리더십 위기’가 기술 문제가 아닌 인격 문제임을 깨닫게 해준다. 특히 ‘그릇의 크기’라는 메타포는 복잡한 리더십을 단순하면서도 본질적으로 설명한다.
경영자뿐 아니라 팀장, 학과장 같은 중간 리더들에게 매우 유용한 책이다.

리더십에 관심 있다면?
이 책을 손에 넣어라.

그 이유는
이전보다 리더십이 더 중요해지고 있다.
리더십이 어떠냐에 따라 공동체 운명이 결정될 정도이기 때문이다.

한 국가의 리더가 어떤 역할을 하느냐에 따라 나라가 흥하기도 하고 쇠하기도 한다.

리더는 미래에 다가올 변화를 예측하고 미리 대비해 방향성을 제시할 수 있는 통찰력과 선견지명을 가져야 한다.

리더는 자기관리와 타인의 배려 사이에 균형 감각을 갖추어야 한다.

  작가 소개

지은이 : 이재영
아트설교연구원 부대표이다.저서로 《말씀이 새로운 시작을 만듭니다》, 《동행의 행복》, 《희망도 습관이다》, 《신앙은 역설이다》와 공저로 《감사인생》, 《설교트렌드 2025》, 《살리는 설교》, 《세상이 원하는 교회, 교회가 그리는 교회》 등이 있다.

  목차

추천사
프롤로그

Chapter 1 리더십이 세상을 이끈다

시대를 읽고 미래를 예측하는 리더
2. 변화를 선도하는 리더
3. 성장하는 리더
4. 균형 감각을 갖춘 리더

Chapter 2 리더는 리더다워야 한다

1. 리더는 리더다워야 한다
2. 리더는 말 그릇이 달라야 한다
3. 리더는 섬겨야 한다
4. 리더는 반대자까지 품어야 한다

Chapter 3 리더는 만들어진다

1. 리더는 만들어진다
2. 팔로워십이 리더십에 앞선다
3. 리더는 사람이 먼저여야 한다
4. 권한위임이 또 다른 리더를 세운다

Chapter 4 이 시대에 필요한 리더십

소통하는 리더십
2. 포용하는 리더십
3. 용기있는 리더십
4. 진심으로 다가가는 리더십

Chapter 5 이 시대의 리더들

1. 기준이 된 리더십, 손흥민
2. 습관에서 만들어진 리더십, 젠슨 황
3. 태도로 증명하는 리더십, 이재명
4. 방향을 잃지 않는 리더십, 도널드 트럼프

에필로그

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